良い求人があって応募しようと思ったとき、求人に応募する際の連絡方法について、複数の方法を用意している企業も多く、悩む人も多いと思います。例えば、電話連絡の有無です。最近では、まずは、郵送で履歴書などを送付し、書類選考や面接と言った形をとる企業も増えてきています。そこで気になるのが、いきなり書類を送り付けるべきなのか、それとも、とりあえず電話を入れておくべきなのかと言う事です。そのような電話の事で迷ったなら、募集要項に電話での対応は致しませんとはっきり記載されていないケースのみ、電話をしてもよいでしょう。
根本的には、電話による連絡がいらない会社には、必ず電話をかける必要性は存在しません。それゆえ、気になるようなら電話しても良いという感じになってきます。電話したからと言って、採用に良い方向に働くかはわかりませんが、実際、電話で相手側と話す事で、お互いに印象を付ける事は出来ると思います。また、その際、気にかかる点について質問する事も可能です。
とはいえ、大きな企業など募集人数が多い企業においては、あまりに長々電話で話す事は、かえって迷惑になる事もある為注意が必要です。

このような局面とは反対に、電話での問い合わせが必須になっている求人の応募方法の場合の電話の掛け方においては、前もって要点を整理してから電話をかける事をお勧めします。気になる求人の募集があったら、すぐにでも応募の方法などを確認し電話をかけたい気持ちになると思いますが、ここでは冷静になってから電話するようにしましょう。要点のまとまっていない電話は、相手に嫌な気持ちを与えかねなくなってきます。
そのようなケースを避けるためにも、まずは、何について聞きたいのかなどを書き出し、そのメモを見ながらでも話を進めて行くようにします。

その場合などのNGとしては、給与や待遇などについての質問は避けるようにします。このように、求人の応募においては、企業によって各種の指定があり、一概にどうするべきなのか決めにくい点が多いです。しかし、どのような応募方法だとしても、丁寧に行う事だけは忘れてはいけないと思います。自分がもしその企業で働くこととなったら、求人に応募したときからあなたの対応などを覚えられてしまっているのです。特にあなたに良く対応してくれた方であれば、その方の期待を裏切らないようにもしたいものですよね。しっかりとマナーや礼儀を身につけてから望むようにしましょう。